Déduction = salaire mensualisé × heures d'absence non rémunérées ÷ heures qui auraient été travaillées dans le mois. Exemple : 640 € × 16 h ÷ 160 h = 64 € retenus, soit 576 € versés. En accueil sur 46 semaines ou moins, le même calcul se fait en jours (article 111 de la convention collective IDCC 3239).
Mis à jour le 28 octobre 2026
Accueil sur 52 semaines, 40 h par semaine, salaire mensualisé de 640 €. Le mois compte 4 semaines prévues : 160 h qui auraient été travaillées.
L'assistante maternelle est absente 2 jours de 8 h, non rémunérés : 16 h. Retenue : 640 × 16 ÷ 160 = 64,00 €. Salaire versé : 576,00 €.
Accueil sur 46 semaines, salaire mensualisé de 600 €, 15 jours prévus dans le mois, 3 jours d'absence : 600 × 3 ÷ 15 = 120,00 € retenus, 480,00 € versés.
La convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239, socle assistant maternel, article 111) fixe la méthode : le salaire mensualisé est multiplié par le nombre d'heures non travaillées donnant lieu à déduction, puis divisé par le nombre d'heures qui auraient été travaillées dans le mois ; le résultat est retiré du salaire mensualisé.
En accueil sur 46 semaines ou moins sur 12 mois, le calcul se fait en jours. Les périodes d'absence, les semaines de non-accueil et les jours fériés chômés tombant un jour habituellement travaillé comptent dans le temps qui aurait été travaillé.
La déduction vaut pour les absences que l'employeur ne rémunère pas. Une méthode « salaire ÷ jours ouvrés × jours d'absence » ne correspond pas à ce texte.
En heures pour un accueil sur 52 semaines, en jours pour un accueil sur 46 semaines ou moins (article 111 de la convention collective).
Celles que le parent employeur ne rémunère pas. Les absences rémunérées (congés payés pris, par exemple) ne se déduisent pas. Les absences de l'enfant obéissent à des règles propres : vérifiez la convention et Pajemploi.
Dans le contrat de travail ou le planning remis à l'assistante maternelle, pour le mois concerné, en comptant les jours d'absence et les fériés chômés habituellement travaillés.
Non : au pire, si toutes les heures prévues sont des absences non rémunérées, la retenue égale le salaire mensualisé.
Tous ces calculs dans un classeur .xlsx à formules, utilisable hors ligne : mensualisation, congés (maintien vs 10 %), rupture, solde de fin de contrat, heures majorées.
Outil informatif, pas un conseil juridique. Vérifiez auprès de Pajemploi ou de la convention collective.