L'indemnité de congés payés se calcule de deux façons : la règle des 10 % (un dixième des salaires bruts de la période du 1er juin au 31 mai) et le maintien de salaire (ce que la salariée aurait gagné en travaillant pendant ses congés). Le montant le plus favorable à la salariée s'applique.
Mis à jour le 28 octobre 2026
Exemple fictif : accueil 40 semaines par an, 40 heures par semaine, 4,00 € brut de l'heure. Salaire mensualisé : 4,00 × 40 × 40 ÷ 12 = 533,33 €. Total brut de la période : 12 × 533,33 = 6 400 €.
Jours acquis : 40 ÷ 4 × 2,5 = 25 jours ouvrables. Maintien de salaire : 25 ÷ 6 = 4,17 semaines × 40 h × 4,00 € = 666,67 €. Règle des 10 % : 640,00 €.
Le maintien (666,67 €) est plus favorable : c'est lui qui est dû. Saisissez vos propres chiffres dans le calculateur ci-dessus.
Année complète (accueil sur 52 semaines, congés compris) : la rémunération des congés est en principe déjà comprise dans le salaire mensualisé, qui continue d'être versé pendant les congés.
Année incomplète (moins de semaines d'accueil) : le salaire mensualisé ne couvre pas les congés. L'indemnité de congés payés s'y ajoute, calculée au 1er juin sur la période écoulée, et versée selon les modalités prévues au contrat (par exemple en une fois en juin, ou lors de la prise des congés).
10 % du total des rémunérations de la période, ou maintien du salaire qu'aurait perçu la salariée si elle avait travaillé ; on retient le plus avantageux.
Sur le site Pajemploi ou dans la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur.
Du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (ou période équivalente), soit 30 jours ouvrables au plus sur la période de référence.
Un nombre de jours non entier est arrondi au nombre entier immédiatement supérieur (article L3141-7 du Code du travail).
Tous ces calculs dans un classeur .xlsx à formules, utilisable hors ligne : mensualisation, congés (maintien vs 10 %), rupture, solde de fin de contrat, heures majorées.
Outil informatif, pas un conseil juridique. Vérifiez auprès de Pajemploi ou de la convention collective.