Selon Service-Public (fiche F12812, vérifiée le 17 juin 2026) : le 1er mai est chômé et payé s'il tombe un jour habituel d'accueil ; s'il est exceptionnellement travaillé, la rémunération est doublée. Les autres jours fériés travaillés sont payés avec une majoration de 10 %. Chômés, ils sont payés si l'assistante maternelle a travaillé le dernier jour de travail avant et le premier jour de travail après (une absence autorisée par l'employeur compte comme travaillée).
Mis à jour le 28 octobre 2026
9 h d'accueil prévues, 4,50 € brut de l'heure, soit 40,50 € la journée.
Jour férié ordinaire travaillé : 40,50 € × 1,10 = 44,55 €, soit 4,05 € de majoration à ajouter.
1er mai travaillé : 81,00 € pour la journée, soit 40,50 € à ajouter à la mensualisation.
1er mai chômé, ou jour férié chômé avec travail la veille et le lendemain : 40,50 € maintenus, aucune déduction.
Service-Public parle du dernier jour de travail qui précède le jour férié et du premier jour de travail qui le suit, pas forcément des jours calendaires voisins. Exemple : accueil du lundi au jeudi, férié un jeudi : il faut avoir travaillé le mercredi et le lundi suivant.
Oui s'il tombe un jour habituel d'accueil : il est chômé et payé. S'il est exceptionnellement travaillé, la rémunération est doublée (Service-Public, F12812).
Oui : hors 1er mai, les heures d'accueil d'un jour férié travaillé sont payées avec une majoration de 10 % (Service-Public, F12812).
Oui, si l'assistante maternelle a travaillé le dernier jour de travail avant et le premier jour de travail après le jour férié ; une absence autorisée par l'employeur compte comme travaillée.
Tous ces calculs dans un classeur .xlsx à formules, utilisable hors ligne : mensualisation, congés (maintien vs 10 %), rupture, solde de fin de contrat, heures majorées.
Outil informatif, pas un conseil juridique. Vérifiez auprès de Pajemploi ou de la convention collective.