Le préavis dépend de l'ancienneté chez le parent employeur, appréciée à la date d'envoi de la lettre recommandée ou de sa remise en main propre. Retrait de l'enfant par le parent : 8 jours calendaires sous 3 mois, 15 jours de 3 mois à moins d'un an, 1 mois à partir d'un an. Démission de l'assistante maternelle : aucun préavis minimum sous 3 mois, puis 15 jours, puis 1 mois (fiches Service-Public F16842 et F33164).
Mis à jour le 27 octobre 2026
Contrat commencé il y a 14 mois, le parent retire l'enfant : ancienneté ≥ 1 an, préavis d'1 mois calendaire. Si le préavis démarre le 2 novembre 2026, le dernier jour estimé est le 1er décembre 2026.
Contrat de 5 mois, démission de l'assistante maternelle : 15 jours calendaires.
Service-Public cite notamment la faute grave et le retrait ou la suspension de l'agrément. Pendant la période d'essai, les règles de préavis ci-dessus ne s'appliquent pas de la même façon : reportez-vous au contrat.
Si le parent employeur dispense l'assistante maternelle d'effectuer son préavis, celui-ci reste rémunéré comme s'il avait été travaillé. Les congés payés et l'éventuelle indemnité de rupture se calculent à part (voir les pages Fin de contrat et Rupture).
8 jours calendaires si l'ancienneté est inférieure à 3 mois, 15 jours de 3 mois à moins d'un an, 1 mois à partir d'un an (Service-Public, fiche F16842).
Sous 3 mois d'ancienneté, aucun préavis minimum n'est exigé selon Service-Public (fiche F33164) ; ensuite 15 jours jusqu'à un an, puis 1 mois.
À la date d'envoi de la lettre recommandée avec accusé de réception ou à la date de remise en main propre contre décharge.
Oui : le préavis se compte en jours calendaires, samedis, dimanches et jours fériés compris.
Tous ces calculs dans un classeur .xlsx à formules, utilisable hors ligne : mensualisation, congés (maintien vs 10 %), rupture, solde de fin de contrat, heures majorées.
Outil informatif, pas un conseil juridique. Vérifiez auprès de Pajemploi ou de la convention collective.